El mes pasado la Asociación Española de Consumidores alertaba de una oleada de fraudes relacionados con la recepción de anuncios en redes sociales indicando la venta de productos de marcas muy reconocidos del mercado a tan sólo 5 euros, un precio muy inferior al que tienen realmente.
El presidente de la Ciudad, Juan Vivas, se ha reunido este lunes con una representación de la Casa Ronald McDonald de Sevilla, perteneciente a la Fundación que lleva el mismo nombre. La Fundación Infantil es una entidad sin ánimo de lucro e independiente, creada en 1997 cuya misión es crear, buscar y apoyar programas que mejoren de forma directa la salud y el bienestar de los niños enfermos.
La Facultad de Educación, Economía y Tecnología de Ceuta ha organizado el pasado fin de semana un curso, dentro del programa de Extensión Universitaria, dedicado a la aplicación de los juegos de rol en el aula.
La asociación ACEPAS se incluye en la iniciativa de dar a conocer la importancia que tiene una profesión sanitaria, como es la logopedia, en la vida de un paciente en cualquier etapa de su vida. El logopeda no solo previene sino que también diagnóstica y sabe tratar los diferentes trastornos de la comunicación (verbales/no verbales) así como de las funciones orales.
La reciente aprobación del anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales ha puesto un debate sobre la mesa acerca de la demanda de flexibilidad y conciliación con la vida privada que desean los españoles. SD Worx, proveedor europeo líder en soluciones de RR.HH. y nóminas, ha tomado el pulso a la opinión de los españoles para conocer cuáles son sus preferencias dentro de las modalidades de flexibilidad laboral, revelando que la flexibilidad horaria es la opción más demandada (68%), seguida por la semana laboral reducida de 4 días (sin pérdida de ingresos) (66%), y por los horarios o turnos de trabajo flexibles (54%). Estas opiniones contrastan con las modalidades reales de flexibilidad laboral que ofrecen las empresas españolas, centradas en horario diario flexible (41%), trabajar desde casa o teletrabajo (37.6%) y horarios variables (sin hora fija de inicio o fin) (32.1%).
