Tras la visita del Comité Ejecutivo de la Confederación de Sindicatos Médicos de España a la ciudad y las declaraciones “poco acertadas” realizadas por este sindicato a los medios de comunicación, CSIF ha afirmado que solo cabe contestar en forma de protesta, “dado la alusión directa que se nos hace al ser el Sindicato más representativo en la Sanidad de Ceuta y encontrarnos en el ámbito de negociación en Mesa Sectorial, donde siempre se han defendido los intereses de todos los profesionales, incluido el personal facultativo al que ustedes hacen referencia y que según sus manifestaciones se han visto desatendidos hasta la aparición del Sindicato médico en Ceuta”.
Sindicatos
La sección sanitaria de UGT pediría considerar a Ceuta como “área de difícil desempeño en cobertura sanitaria”
Al igual que en las zonas de la “España vacía”, FeSP-UGT solicitaría al Ingesa esta calificación para Ceuta, debido a la población flotante que atiende, y conseguir, junto con otra serie de medidas, una fidelización de los profesionales sanitarios.
CCOO convoca su Concurso escolar de Micro-relatos
Con motivo del Día Internacional Contra la Violencia de Género, 25 de Noviembre, CC.OO. convoca su CONCURSO DE MICRO-RELATOS, con el tema "VIOLENCIA DE GÉNERO EN LA ADOLESCENCIA Y JUVENTUD".
El sindicato CCOO se planta por los incumplimientos del Gobierno
CCOO ha denunciado este jueves la falta de avances en la negociación y la paralización del desarrollo de los compromisos pactados con el Gobierno. Una situación que acumula retrasos injustificados y que afecta al empleo público, las retribuciones, los derechos laborales y la igualdad.
La UFP vuelve a denunciar la falta de personal en la Policía Nacional de Ceuta
Desde la Unión Federal de Policía denuncian una vez más la falta de personal que afecta de manera alarmante al normal funcionamiento de la Jefatura Superior de Policía de Ceuta, con un déficit de personal en torno al 25% de un Catalogo de Puestos de Trabajo ya de por sí “obsoleto”, provocando una grave alteración en el normal funcionamiento de los servicios, con una gran sobrecarga de trabajo que se traduce en la realización de horas extras que en la mayoría de los casos ni se retribuyen económicamente ni pueden ser compensadas en horas o días libres dada la escasez de efectivos. Lo que conlleva que haya funcionarios en la plantilla que acumulan más de 20 días de compensación horaria de los cuales no han podido disfrutar y con el riesgo de perder dichos días de no revertir esta situación.