En Ceuta ya casi nadie se sorprende cuando se habla de “mil viviendas”. Es una de esas frases que suenan bien, que quedan perfectas en un titular, pero que con el paso del tiempo han ido perdiendo credibilidad a base de repetirse sin resultados visibles. Porque la realidad, tozuda como siempre, es que las viviendas no llegan al mismo ritmo que los anuncios.
En los últimos tiempos se está detectando una oleada de fraudes que suplantan a la Agencia Tributaria, con mensajes que llegan por SMS, correos electrónicos o incluso llamadas telefónicas en las que los estafadores juegan al despiste y al miedo para intentar sacar dinero o datos personales a los ciudadanos. El objetivo es siempre el mismo: aprovecharse de la urgencia y la confusión.
Las Medallas de la Autonomía deberían ser uno de esos pocos reconocimientos capaces de generar consenso. Premiar a quienes han dejado una huella profunda en Ceuta es una forma de agradecer públicamente su contribución a la ciudad. Por eso, cuando se anuncian los galardonados, no todas las decisiones tienen el mismo peso ni despiertan la misma sensación de justicia.
Que la Universidad de Granada siga ampliando su oferta con nuevos grados y másteres es, sin duda, una buena noticia. Siempre suma que haya más opciones para formarse y especializarse. Pero, cuando uno baja a la realidad de sitios como Ceuta, la alegría se queda un poco a medias.
La denuncia realizada por CSIF sobre la supuesta intención de limitar permisos de paternidad en la Policía Local alegando “necesidades del servicio” vuelve a poner sobre la mesa un problema que ya no puede esconderse bajo la alfombra: la falta de planificación y organización dentro de un cuerpo esencial para la ciudad. Cuando un derecho reconocido legalmente entra en conflicto con el funcionamiento ordinario de una administración, la pregunta no debería dirigirse a los trabajadores, sino a quienes tienen la responsabilidad de gestionar los recursos humanos.
